5 motivos que podem afastar os candidatos da sua empresa 201b51
Veja aspectos considerados pelos profissionais no momento de aceitar uma vaga de emprego 4w324d
Ao contrário do que se via no ado, quando o salário era o principal critério na escolha de um emprego, muitos profissionais mais jovens têm dado preferência a fatores como bem-estar, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um ambiente de trabalho mais saudável. Essa mudança mostra uma nova maneira de encarar o sucesso na carreira, baseada em valores mais ligados ao propósito de vida e à realização pessoal. 2o6h1o
Um exemplo disso é a preferência por horários flexíveis, com muitos profissionais optando por modelo híbrido ou home office. Segundo a Michael Page, consultoria de recrutamento executivo, 56,8% dos colaboradores preferem esses formatos. A Sólides, empresa de tecnologia voltada à gestão de pessoas para PMEs (Pequenas e Médias Empresas), aponta que 44% recusam vagas por salários abaixo do mercado. Além disso, 32% citam falta de transparência nas informações das empresas. Os dados foram divulgados neste ano.
Observando esses dados, Renata Freires, especialista em gestão de pessoas e CEO da RHF Talentos, franquia de RH, pontua cinco motivos que provocam o distanciamento dos candidatos de certas vagas. Da flexibilidade às novas culturas, ela destaca que "as novas gerações trazem novos ideais, e cabe às empresas se adequarem a essa realidade". Confira!
1. Falta de flexibilidade q6w6m
Segundo Renata Freires, a flexibilidade ou de diferencial a expectativa. Modelos rígidos de trabalho não conversam mais com o estilo de vida e as prioridades de boa parte dos profissionais, especialmente das novas gerações. "Empresas que ainda resistem a esses tópicos perdem talentos antes mesmo da primeira entrevista", completa.
2. Falta de clareza nos processos 306e4f
A especialista também destaca que a comunicação sobre a vaga precisa ser direta, transparente e completa. "Quando as empresas divulgam descrições das vagas e deixam de apresentar o real escopo da função, geram desconfiança e afastam candidatos qualificados". Ela ainda reforça que a clareza atrai alinhamento.
3. Processos seletivos muito longos e confusos 3q11u
Segundo Renata Freires, quanto mais complexo e demorado for o processo seletivo, maior é a chance de perder bons profissionais para empresas mais ágeis. "Etapas excessivas, falta de retorno e testes irrelevantes não apenas frustram os candidatos, mas também prejudicam a imagem da empresa como empregadora", explica.
4. Falta de perspectiva de crescimento 205n1
Conforme a especialista, os profissionais querem saber até onde podem chegar. Quando não existe plano de desenvolvimento, ou uma evolução clara de carreira, a vaga parece uma solução temporária. "A falta de visão futura também desmotiva e afasta os que buscam construir trajetória com propósito", comenta.
5. Cultura organizacional 1v3o47
Por fim, Renata Freires pontua que cultura não é o que está na parede, mas o que se vive no dia a dia. "Instituições que vendem um discurso e praticam outro perdem rapidamente a confiança dos colaboradores. Um ambiente tóxico, inflexível ou excludente hoje é percebido e rejeitado já nas primeiras interações com o candidato", alerta. Segundo ela, a autocrítica é fundamental nesse processo, o que também permite a atualização da própria imagem diante do mercado.
Por Nicole Loureiro
